Можно ли через госуслуги подать заявление в трудовую инспекцию

Как подать жалобу на Госуслугах: пожаловаться

Возникли проблемы при получении той или иной государственной услуги? Что делать? Куда пожаловаться на сайт и, например, как подать жалобу на налоговую инспекцию или управляющую компанию?

Можно ли подать жалобу через Госуслуги?

Спокойно, без паники! Мы расскажем, как подать жалобу на Госуслугах: пожаловаться через Госуслуги!

Многие пользователи сталкиваются с различными трудностями и проблемами при получении государственных услуг: и еще полбеды, если услуги оказаны не в надлежащие сроки, но пользователь хотя бы получает то, за чем обращался. А что если услуги оказаны некачественно, допущены ошибки, или и вовсе пользователю отказали в приеме через портал Выход один — отправить жалобу на портале Госуслуги.

Жалоба через Госуслуги подается в следующих случаях: Пользователю отказали в приеме документов или предоставлении услуги; Нарушили сроки предоставления услуги; Требуют дополнительные документы или оплату.

Защищаем права работников и интересы работодателей

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Последнее обновление Март 2019 Содержание: Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.

В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.

Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги

Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.

Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  1. наименование органа госнадзора;
  2. документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
  3. ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр.
  4. ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;

Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются? Содержание статьи

  1. Можно ли пожаловаться анонимно?
  2. Уголовная ответственность работодателя
  3. Основания
  4. Проверка трудовой инспекции
  5. Что для этого требуется?
  6. Что делать, если вы не согласны с решением
  7. Срок рассмотрения
  8. Где это можно сделать?
  9. Подача через сайт

Основания Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Случаи, когда нарушаются трудовые права работников, достаточно распространены.

Основная масса людей относится к несправедливым решениям руководства как к неизбежной неприятности, не предпринимая никаких действий.

Это неудивительно – ведь многие опасаются наказания в виде денежных санкций или неминуемого увольнения.

В то же время российское законодательство имеет обширный арсенал инструментов, дающих возможность защитить работников и вступиться за их права.

Они эффективны и при правильном применении могут оказать действенную помощь. Поэтому, столкнувшись с недобросовестным работодателем, не стоит пренебрегать собственными правами и дожидаться, когда ситуация разрешится сама собой. Воспользуйтесь помощью государственных органов, и проблема будет урегулирована.
Пожаловаться на работодателя можно в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, ФНС или трудовую инспекцию.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

В нашем городе Зубцове находится районная больница в ней работают более 300 человек. Во главе главный врач Соколова Т.А.

в больнице процветает карупция.

Врачи уходят из за( доброго) отношения к работникам , зарплата маленькая, кому то платят кто не работает а кто работает как лошадь, все плохие и зарплата у них тоже маленькая. Врачи и мед. персонал уезжают в Московскую область, в Волоколамск, где такая же работа оплачивается 30- 40тыс.руб, а у нас мед.

отделения получает 13 – 14 тыс. руб есть разница? Главному врачу Соколовой Татьяне Алексеевне 68 лет, скоро уже 70 , но руководит ей молодой юрист Борисов Евгений Александрович, который работал раньше в ГАИ г.Волоколамска где был взят под стражу за взятку в крупном размере, и отсидел один год. И теперь со статьёй работает у нас в больнице юристом, руководит всеми закупками.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Здравствуйте.

В этой статье мы расскажем вам, как необходимо правильно составлять жалобу в трудовую инспекцию.

Сегодня вы узнаете:

  • Как составляется и подается жалоба;
  • Куда стоит жаловаться, если нарушены условия труда;
  • Какие сроки на рассмотрение установлены государством;
  • Как быть, если ваше обращение осталось без внимания.

Зачастую на работе могут возникнуть разногласия как со стороны руководителя, так и подчиненного. Когда нет возможности самостоятельно урегулировать спорный момент, работник обращается с жалобой в соответствующую инстанцию.

Государственная инспекция по охране труда – то место, где принимаются обращения от работников.

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет

Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

Трудовая инспекция – это государственный орган, основная задача которого заключается в том, чтобы осуществлять строгий контроль, за соблюдением охраны труда на всех предприятиях.
Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.

Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ). Чем грозит обращение работодателю?

При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность. Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата».

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

→ → → Текущая статья Содержание Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия (или бездействие) работодателя.

При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Осуществить подобное возможно.

Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата.

Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта.

Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций.

Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел.