При акционировании предприятия работникам предлагают написать заявление об увольнении и о приеме

При акционировании предприятия работникам предлагают написать заявление об увольнении и о приеме

Заявление об увольнении при приеме на работу

Сообщества: преображение! Superjob разработка01.07.2013 10:00

Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Автоклуб01.07.2013 09:12

Кризис среднего возраста Про жизнь4 комментария (последний 01.07.2013 07:13)

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Поболтать20 комментариев (последний 01.07.2013 09:26)

При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию

Здравствуйте! У нас есть хороший Алгоритм в этой ситуации: Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата «Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.

д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г.

по настоящее время. Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру ликвидации организации в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.
По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем работника об увольнении (, ТК РФ). Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (, , ТК РФ).
Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Рекомендуем прочесть:  Как высчитывается кдм

Шаг 1.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64. Содержание: Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя.

Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:

Преобразование.

В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой. Разделение.

Увольнение при реорганизации

» « Вопрос юристу: Я находилась в очередном трудовом отпуске, мне позвонили с работы и объявили, что наш отдел где я работаю подлежит реорганизации.

На вновь созданные должности нужны люди с высшим образованием. Я имею средне-специальное образование и заочно учусь в университете.

Мне предложили при выходе на работу после отпуска написать заявленияпо собственному желанию или я буду уволена по несоответствию занимаемой должности.Могу ли я побороться за свои права или это вполне справедливо.Спасибо за ответ. Ответ юриста на вопрос : увольнение при реорганизации Согласно ст. 81 ТК РФ работодатель может по собственной инициативе расторгнуть договор в следствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Prom-Nadzor.ru

» Работодатель не принимает заявление об увольнении Дата публикации: 14.10.2016 В соответствие с положениями работник имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе.

Об этом от должен уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели.Однако существует и ряд исключений:Руководители организации должны уведомлять работодателя не менее чем за 1 месяц ();Спортсмены и тренеры – так же не менее чем за 1 месяц (), кроме случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев;Особые обстоятельства – уведомления работодателя не требуется. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления. К таким ситуациям можно отнести призыв в армию, поступление в ВУЗ, выход на пенсию и т.п.Нарушение работодателем норм трудового законодательства — уведомление не требуется.

Рекомендуем прочесть:  Куда нужно обращаться по вопросам рсселения соотечественников

Menu

Трудовой кодекс Российской Федерации – основополагающий закон нашей страны, регулирующий трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем. Большинство споров между сторонами возникает при увольнении работников по различным причинам. Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение.

Происходит . Особенности процесса увольнения отражены в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», иных отраслевых и территориальных актах, регулирующих различные аспекты прекращения трудовой деятельности.

Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений: ; ; .

Реорганизация предприятия заявление на увольнение

Вам всё скажут — не торопитесьРеорганизация предприятия какие права у сотрудников?

Здравствуйте. Я 3 года проработал в Банке.законодательство увольнение Работодатель вынудил написать заявление на увольнение без даты.И зарплату директора укажите, и приметы его.:)) ) Да кто эту херню проверять будет? В России у трети людей трудовые книжки левые. . У меня копию трудовой даже брать не стали.

Выкинули сразу.Работника заставляю написать заявление на увольнение, а потом на прием на работу уже. 1. Предприятие меняет свое название. Вследствии чего? Это ликвидация или реорганизация путем присоединения, деления и тд?Нет, не нужноОтказаться!

Ведь по КЗоТ они должны выплачивать пособие, а это Ваши деньги!А от работников- заявления на увольнение переводом на новое предприятие .Не уволить, а перевести в другую организацию в связи с реорганизацией.

Работник пишет заявление.

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации.

Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни – от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении. За время работы в организации работник оформляет множество заявлений. Заявление – документ, который фиксирует: •инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия; •согласие работника с какими-либо действиями работодателя.

В Трудовом кодексе РФ этот документ упоминается часто: в ст.

80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1 и др.