Выплаты задолженности по заработной плате при реорганизации производства или перевода рабочего

Как получить свою зарплату

248 юристов сейчас на сайте Фирма реорганизуется путем присоединения. Кредиторские претензии принимаются до 14 марта. Нас работников об этом не уведомляют.

Фирма имеет передо мной задолженность по черной и белой зарплате. Каковы мои действия? 03 Марта 2014, 11:56, вопрос №385224 Влад Иванович, г.

Москва

    , , , ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Ответы юристов (10)

    Юрист, г. ОренбургОбщаться в чате Здравствуйте, Влад Иванович!Согласно ст .

    75 ТК РФ:При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

При реорганизации предприятия сотрудники, отказавшиеся от перехода к работодателю-правопреемнику, могут быть уволены согласно установленному порядку.

Поэтому важно знать об особенностях процедуры увольнения при реорганизации: каковы действия работника и работодателя, какие документы нужно оформить, на какие выплаты может рассчитывать сотрудник.

В статье расскажем про увольнение при реорганизации предприятия, разберем распространенные ошибки по данной теме.В ходе ведения деятельности организация может изменить организационно-правовую форму, присоединиться к другому субъекту хозяйствования, открыть дочерние предприятия и т.п.

Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия

называется полное изменение , при котором его права и обязанности передаются другому предприятию.

Каждый из этих процессов называют реорганизацией, в результате которой появляется новая хозяйствующая единица.Действующее законодательство предусматривает несколько видов изменения организационной формы юрлица, среди которых реорганизация:в форме присоединения.
Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала. Увольнение сотрудников при реорганизации – не стандартная передача полномочий, а сложная юридическая процедура, которая должна быть проведена в строгом соответствии с законом.

Реорганизация не должна становиться основанием для окончательного прерывания трудового договора с работником, то есть его нельзя уволить по ст. 81 ТК (ч.1), так как реорганизация не означает , меняется только его подчинённость или подведомственность.

Исключение составляют , его и . Любая реорганизация касается предприятия: изменяется режим и место работы, увеличивается или уменьшается продолжительность рабочего дня и отдыха.

Рекомендуем прочесть:  Пожаловаться на качество обслуживания в билайн роспотребнадзор

Пособие при реорганизации предприятия

Работник должен получить извещение за 2 месяца до рерганизацииПриказ за 2 месяцы, Вы обязаны ознакомиться и подписать.После выхода Приказа о ликвидации\реорганизации организации создается ликвидационная комиссия и только на основании этого Приказа сотрудник и может получить письменное уведомление об увольнении по причине ликвидации предприятия со всеми вытекающими последствиями (выходное пособие и т.

д.)Отметим, что ст. 75 ТК РФ, определяющая порядок взаимоотношений с работниками при реорганизации, не обязывает работодателя выполнять какие-либо специальные процедуры в отношении работников: заблаговременно уведомлять их о предстоящей реорганизации, заниматься их трудоустройством (предлагать другую работу) и пр. Это связано с тем, что в ходе реорганизации нельзя менять условия труда работника, установленные трудовым договором: изменять систему оплаты труда, переводить на другую должность, вводить новый график работы и т.

Реорганизация предприятия выплаты работнику

Что подразумеватся под «реорганизацией».Статья 81 ТК России, пункт 1 части первой — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Как раз пункт 1 — ликвидация организации. Статья 178 ТК России. Выходные пособия. —

«.выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним (работником) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) «

.

Иными словами Вам выплачивают з/п за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) , пособие в размере среднего заработка.

Идете встаете на биржу в течение 2-х недель.

Если за 2 месяца не трудоустроились, то получаете еще пособие.

Да ужас ужас.Andrei,ne naprjagai, itak towno.Какие ещё могут быть суды в феодальном чекистско-бандитском государстве?!.Когда я прошел все суды вплоть до верховного я понял что кроме суда в виде АК лучше еще никто не придумалПопробуйте написать письмо с подробным изложением всего вышесказанного на имя Директора ФССП А.

Если не устроились и за третий месяц, то получаете и за него (но обязат. надо зарегистрироваться в службе занятости в первые 2 недели).Вас могут уволить переводом из одной организации в другую.

О. Парфенчикова. Адрес подскажет Яндекс.

Обращались ли Вы в прокуратуру? Дело в том, что в связи с ростом количества увольнений прокурорам дано указание тщательнее отслеживать подобные факты. Обращались ли Вы в центральные средства массовой информации? ТК НТВ охотно снимает сюжеты на такие темы.Сейчас все отдано местным властям. И все жалобы возвращаются к ним.
Коррупция есть, но ежедневно тысячи чиновников думают о способах, как брать безопасно.

Рекомендуем прочесть:  Зоны ограничения для продажи алкоголя в году

Остальное их не волнует.

Выплата заработной платы при реорганизации предприятия

Вас могут уволить переводом из одной организации в другую. Выплаты: последняя заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.При реорганизации трудовые договора не расторгаются.

Работник уведомляется о реорганизации и продолжает работатьЯ думаю, что не сохранится. Запись же новая в трудовой будетНа личном опыте могу сказать что вам просто выплатят отпускные при увольнение, и не более того.Нет.

компенсацию при увольнении — и зарабатывай новый отпуск!Нет. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. А новый отпуск будет начисляться со дня приема. Ликвидация и смена названий — это (ИМХО) никак не реорганизация.Может у вас переименование, а не ликвидация? Как вас примут в организацию, которая не существует?
При увольнении работодатель обязан дать полный расчет — ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты.

Как изменить условия оплаты труда при реорганизации?

Ответ на вопрос: Для начала отметим, что для того, чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Более подробно о вы можете узнать в статье.

Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ().

Это отмечают и суды, см. . Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно, в том числе, если реорганизация сопровождается (). То есть в данном случае, поскольку в организации не должно быть двух главных бухгалтеров, двух начальников отдела кадров и т.д., то при составлении нового общего штатного расписания дублирующиеся должности следует из него исключить. Соответственно, можно внести должности заместителей и предлагать их сокращаемым сотрудников после уведомления о сокращении их должностей.

Можно сразу предложить сотрудникам перевод на такие должности, но таковой возможен только по соглашению сторон трудового договора.

Задолженность работникам по оплате труда отражается

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда При организации учета оплаты труда и отражении соответствующих операций на счетах бухгалтерского учета необходимо разделять выплаты, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплаты, возмещаемые из других источников. В себестоимость продукции включаются затраты на оплату труда работников, занятых в производственной сфере — изготовлением продукции, выполнением работ — или обслуживающих производство.

В организации могут производиться выплаты, которые не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а возмещаются за счет фонда социального страхования, нераспределенной прибыли, целевого финансирования и т.п. Выплаты из этих источников носят компенсационный или поощрительный характер.